evolution du nouveau modele au 1er août 2024
Nous sommes à un an tout pile de la mise en place de notre nouveau modèle économique, il est donc temps de bilanter..
Ce nouveau fonctionnement qui faisait suite à plusieurs temps d'échanges avec certain.e.s d'entre vous était un pari.
Comment imaginer un modèle qui puisse nous rendre plus fort.e.s, moins seul.e.s et qui nous permette de mettre nos créations artistiques au centre de nos discussions ?
Pari tenu !
Alors, il y a encore beaucoup de choses à améliorer (y en a toujours..) mais &Cie(s) a retrouvé son sens premier : L'humain au cœur du spectacle vivant.
Comme évoqué lors de l'AG 2023 du 2 juin 2024, Le collectif & est né le 17 mai 2023. Cet espace commun a rendu possibles de nombreux échanges, de partages d'expérience et la prise en compte de nos responsabilités d'employeureuses, d'acteurices du secteur qui veulent imaginer de nouvelles formes de fonctionnements... C'est aussi une porte qui s'ouvre vers de nouveaux projets pour 2025 !
Merci à tous et toutes d'avoir joué le jeu, de nous avoir permis d'expérimenter un modèle économique et social nouveau. Vous, nous sommes les acteurices de ce que nous voulons créer..
ce qui a fonctionné
La création du collectif & : Se retrouver toutes les 4 semaines et échanger sur les créations en cours, sur les chantiers de &Cie(s) et la gestion globale de l'asso.
La stabilité dans l'équipe des personnes ressources : Chacune a pu voir son intermittence assurée et parfois son taux augmenter. Chacune a pu se consacrer au développement des projets en cours avec plus de sérénité.
ce qu'il reste à améliorer
Les conditions d'intégration des nouvelles équipes.
L'adéquation entre les perspectives d'accompagnement et la réalité.
La répartition des missions au sein du collectif.
L'équilibre du modèle économique.
ce qui est né
Un fichier partagé de lieux alternatifs.
L'envie de mutualiser du matériel.
Une charte pour encadrer les échanges au sein de l'association et avec les parties prenantes.
Un espace d'échanges numérique (framateam) pour le collectif &.
Le bilan chiffré :
Nous avions prévu un coût global de 51 350,34 € pour 3 250 heures d'accompagnement.
Les résultats provisoires nous indiquent des dépenses à hauteur de 5 5941,30 € et un total 2560 heures d'accompagnement.
Nous constatons un écart de 4 590,96 €.
Le fond se solidarité n'a pas pu être créé sur cette première année.
Pour la seconde année d'expérimentation, nous allons tenter d'atteindre un équilibre entre notre capacité d'accompagnement et les besoins d'équilibre du modèle.
Ce qui va changer :
-> LA MASSE SALARIALE : La NAO (négociation annuelle obligatoire) qui valide les nouveaux taux de nos conventions collectives a eu lieu au printemps et une augmentation des grilles de salaires a été votée avec effet au 1 er juin.
En conséquence, la part salariale de vos accompagnements va augmenter de 0,55 € par heure à partir du 1er août 2024.
-> L'INTERMITTENCE POUR TOUTES : A partir d'octobre 2024, certaines missions d'accompagnement vont être transférées à la petite sœur de &Cie(s) dans le Tarn : &Co. Les tarifs et le modèle ont été lissés sur les deux structures. Un partie de l'intermittence garantie sera donc prise en charge par &Co et les structures tarnaises accompagnées.
La participation à la mutualisation de l'intermittence pour toutes pour &Cie(s) va dont baisser de 3,07 € par heure à partir du 1er août 2024
-> LA REPARTITION DES PARTICIPATIONS : Les chiffres au 31 juillet nous montrent que certaines charges avaient été sous-estimées (les charges fixes avaient été estimées à 7 000 € est sont finalement de 8 446 €) quand d'autres ont été surévaluées. Nous avons donc réajusté les participations horaires de chaque poste.
La participation à la mutualisation globale va baisser de 0,02 € par heure à partir du 1er août 2024
-> LE FONDS DE SOLIDARITE : Nous avons validé en collectif notre première dépense liée au fonds de solidarité. Il s'agit de permettre un accueil plus inclusif aux compagnies qui en ont besoin.
Le fonds de roulement actuel ne nous permet pas de faire face aux variations et délais de règlements de la participation à la mutualisation ainsi qu'aux différentes activités et décalages de financements. Le fonds de solidarité nous permettra donc d'avancer plus sereinement dans nos différentes missions d'accompagnement et de pallier aux réalités temporelles de notre secteur.
Nouvelle répartition des participations à partir du 1er août 2024
Vos retours :
Comme vous le savez, et sinon vous pouvez le lire plus bas dans l'historique de la mise en place du nouveau fonctionnement, nous avons à cœur d'échanger avec vous, d'améliorer nos espaces communs en fonction de vos retours et de valoriser ce qui fonctionne. Prendre soin collectivement de la bulle que nous avons créée.
Alors n'hésitez pas à commenter ci dessous ou à nous envoyer un mail : contact@etcompagnies.org.
à bientôt !
Les esperluettes
Nouveau fonctionnement &Cie(s) à partir du 1er août 2023 et jusqu'au 31 juillet 2024
Depuis quelques mois, nous interrogeons le modèle de fonctionnement de &Cie(s). Initialement créé sur un modèle collectif, les évènements traversants notre équipe et les équipes que nous soutenons ont peu à peu créé de la distance et transformé le fonctionnement général de l'association.
Nous, (personnes ressources) avons ressenti le besoin de solliciter les équipes en accompagnement global pour évaluer les besoins de chacun et chacune afin de redéfinir nos fonctionnements.
Les besoins exprimés étaient :
- Plus de rencontres entre artistes
- Plus d’échanges avec les personnes ressources
- Sécuriser les emplois
- Réduire les coûts
Après 2 rencontres collectives, nous avons travaillé à un nouveau modèle d’organisation, la création d’un collectif &Cie(s) et un nouveau modèle économique dont nous souhaitons vous faire part aujourd’hui.
Quelle différence entre un accompagnement global et un accompagnement externe ?
Jusque là, nous considérions que les accompagnements globaux concernaient les équipes qui nous confiaient plusieurs types de missions (production + diffusion + paies - par exemple) et les accompagnements externes, celleux qui nous confiaient une seule mission (paies ou rendez-vous développement - par exemple).
A partir du 1er août, les accompagnements seront définis ainsi :
-> L’accompagnement Global concerne les équipes qui souhaitent/peuvent s’investir dans le collectif &Cie(s).
C'est-à-dire :
- participer à un point toutes les 4 semaines et être parties prenantes de la coordination de l’association
- assurer la fonction employeureuse
- participer à une journée autour d’une thématique spécifique
- participer à la gestion de la vie associative (organisation de l’AG.. etc..).
La participation financière des équipes en accompagnement global sera de 27,22 € par heure d'accompagnement à compter du 1er août 2023 (actuellement : 26,42 €).
-> L'accompagnement Externe concerne les équipes qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas s’investir dans le collectif &Cie(s).
En contrepartie de la non possibilité / volonté de s’investir, les équipes en accompagnement externe participeront à la coordination de &Cie(s) à hauteur de 5 € de plus que les équipes en accompagnement global.
La participation financière des équipes en accompagnement externe sera donc de 32,22 € par heure d'accompagnement à compter du 1er août 2023 (actuellement : 31,02 €).
Le collectif est composé des équipes artistiques qui souhaitent/ peuvent s’impliquer, ce qui signifie que des équipes actuellement en accompagnement externe sont susceptibles de basculer sur un accompagnement global.
Vers un nouveau modèle
Comme auparavant, les montants correspondants à des rémunérations (Masse salariale, participation à l’intermittence garantie et participation à la coordination) suivront les évolutions de la CCNEAC (Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles).
-> Les équipes en production directe doivent également se positionner sur un accompagnement Global ou Externe. Le travail lié à la gestion directe (comptabilité, gestion budgétaire, de trésorerie, administrative et associative, etc..) correspondra à 5% des entrées hors subventions et apports personnels.
Les avantages du nouveau modèle :
Le nouveau modèle permet de prendre en compte les différents aspects de la mutualisation au sein de &Cie(s).
Chaque charge est identifiée, permettant une information transparente des participations aux charges (bureaux, charges fixes etc..).
Les missions dites “invisibles” ainsi que les missions liées à l’existence même de la coordination sont visibilisées..
La garantie d'intermittence pour toutes permet d'appréhender les accompagnements de manière plus sereine et de limiter le cumul des accompagnements “à la hâte”.
En couplant les salaires liés aux missions invisibles et aux missions &Cie(s), et en collectivisant les charges de personnel, nous pouvons faire des demandes d’aides à l’emploi (fonpeps) à hauteur de 10 000 € et ainsi prendre en charge chaque heure travaillée. En 2022, sur 1150 heures, seulement 505 avaient été payées.
La création d'un fond de solidarité permettant de pérenniser les accompagnements et les emplois en cas de défaillance d'une équipe artistique.
Une entrée en vigueur le 1er août 2023
L’équilibre de l’association et par ricochet de vos accompagnements dépend de la stabilité de l’équipe. C’est pourquoi nous souhaitons que ce nouveau modèle soit mis en place au 1er août. Merci de bien vouloir le valider et de vous positionner pour un accompagnement global ou externe avant le 25 juillet 2023 via le formulaire en haut de page.
Nous mettons en place un groupe de discussion via Chat de Google. Si vous souhaitez poser des questions et échanger avec les autres adhérent.e.s n’hésitez pas à cliquer sur lien d’invitation que vous recevrez dans vos boîtes mails.
Merci à Toustes !!
Les Esperluettes